​为什么说郭台铭和他的富士康一样伟大？

为什么说郭台铭和他的富士康一样伟大？

说起过郭台铭和他的富士康，在国人的眼里就是血汗工厂和一个没有血性压榨的资本家。郭台铭是台湾的首富，除了他的运气之外，和他个人的努力和处事格局分不开的。郭台铭和他的富士康就真的这么不堪吗？真的如网上那样所说的那样被打工者唾弃吗？

下面我们就来说说郭台铭创业初期的一些事，郭台铭1950年出生于中国台湾，每天工作十五六个小时，马不停蹄的去拉订单，只用了短短几年时间，郭台铭将自己的鸿海精密集团(富士康科技集团成立前公司）经过艰辛的打拼逐渐走上了正轨，企业的订单如同雪花一样飞来，企业的利润迅速增长。有一年郭台铭接到一笔大订单，企业的高层为这个订单兴奋不已。一旦完成这个订单，集团将迅速扩大，打败所有对手，当管理层都卯足了力气准备大干一场的时候，郭台铭突然做出了一个让大家意想不到的决定。郭台铭的决定刚一宣布，集团里立刻响起一片反对声，到了嘴边的肥肉，谁还愿意和别人分享。

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郭台铭在股东大会上耐心的向大家解释说：“我们的利润正高速增长着，可我们和同行之间的关系却越来越差，很多同行的生意已经到了举步维艰的程度。对我们的怨言越来越多，我们不仅要想着怎么挣钱，也要学会和别人一起挣钱，为我们营造一个更好的经商环境。”

郭台铭的这次做法产生了巨大的影响，他的行为深深的震撼同行，他和他的企业迅速成为人们茶余饭后谈论的焦点。几年后郭台铭的经营遭遇到危机，当企业陷入困境时，当初郭台铭帮助过的同行们纷纷伸出援手，有很多根本不认识郭台铭的人也尽所能的给予帮助，那次的危机让郭台铭的企业再次成为了众人瞩目的焦点，人们惊奇的发现这个商人的人缘和魅力居然可以使他得到那么多的帮助。一个和郭台铭有多年生意往来的朋友在接受采访时说到；“像郭台铭这样重情重义的人，如果不帮他，我们的良心都会不安。”郭台铭能够成为台湾地区首富和他顾全大局的思维方式有着密不可分的关系，一个普通的商人只会关心挣钱多少的眼前利益，而一个商业大佬考虑的会是利益均沾的共享思维，这是成功和伟大之间的差距。

如果说商业格局成就了郭台铭，那么富士康集团养活公司所在地众多的普通老百姓及其后面的家庭则是普通人的切实利益。比如郑州富士康有超过30万员工。如果是100人的中小企业，郑州富士康相当于3000多家这样的企业。30万工人中，有一大半来自于河南省的各个地区。解决了河南剩余劳动力的工作，带动了周边的各个产业，例如餐饮、零售业、住房、娱乐和一些做小生意的附近百姓。不出远门就能有份稳定的工作，这是多少离开家乡打工人所梦想的。富士康待遇如何，看看下面最新的郑州招聘广告。不多也不少吧！家门口有份这样的工作，对没有一技之长和低学历者来说，是很好的待遇。

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这些年随着大家思想成熟，和身边的企业相比，对富士康的印象开始慢慢的逐渐改变。但是作为巨大的台资集团公司，难免树大招风，每年由媒体发出所谓关于富士康的黑暗报道也比比皆是。这些看似能引起人共鸣，批判性的报道信息传递给不知情的老百姓，还以为富士康真是个进去就要蜕层皮的企业，所以富士康没少受到社会舆论的口笔诛戎。真正在富士康工作的人，大多数是一笑而过，因为只有在里面工作的人才知道富士康是怎样的？

华为很伟大，但才有18万左右的员工，多为名校毕业，腾讯很伟大，但只有4万多名员工，多为名校毕业，阿里很伟大，但才有8万多员工，多为名校毕业。富士康不光鲜，但他确实是世界前30强，吸纳岗位上百万名，比前面三个企业加起来都要多的多。学历基本上从初中到重点院校兼而有之。从富士康出来的人基本上都不会歪曲富士康集团，因为即便没有学历或者一技之长，他们也能感受到什么是国际大企业，什么是真正的集团化公司运作模式，一线的生产工人，还有一些的职能部门。只要努力上进，从富士康出去后，跳槽到其他公司更受欢迎，所以说富士康为中国制造业培养了无数优秀人才，为不少民营制造业输送了成熟人才。有人说富士康的加班文化太严重，那么互联网企业加班不严重吗？互联网难道每天只工作八个小时，难道都给加班费？他们对这些高学历的年轻人难道不压榨？

不实际的报道看看就好，能给咱普通人带来工作机会和一些福利的就是好公司。富士康普通工人的待遇低，那只是相对的和那些受过高等教育高学历的人比，那肯定是低，要不然这书不是白读了？不管人们如何带有偏见，富士康仍然是一个伟大的公司，富士康也和华为腾讯字节公司一样，都是伟大的公司，解决了多少家庭吃饭的问题呢。

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