​借调人员会被原单位重用吗？

借调人员会被原单位重用吗？

借调人员，会面临一个很尴尬的问题，就是回到原单位会不会被重用？这其中涉及很多情况，需要区别来说。

比如，我所在的市局机关，借调人员大概有30多人，其中有局下属单位的正式在编人员，也有局下属单位的非正式在编人员，还有部分县区的正式在编工作人员三大类。这三类人员之所以被借调，有一部分是因为市局机关确实工作需要，主动抽调的；也有一部分人因为不想在原单位，或者家在市区，单位在县区，不想每周来回跑，找了个借口留在市局机关帮助工作。因此说，借调人员返回以后会被原单位重用吗？这个话题就得针对这三种不同的情况来区分：

1.下属单位正式在编人员。作为正经的在编人员，在机关帮助工作时间久了，肯定是有个人想法的，无论在原单位是管理岗还是专技岗位，回到原单位以后，都希望借助在机关工作的经历，帮助自己以后能够有个更好地归宿。这部分人员要看机关的重视态度，机关不重视，对个人想法不管不问，那么原单位大概率也不会过问；相反，机关领导因为在机关帮助工作期间，表现突出，自然会在原单位起到关键作用。比如，我所在机关办公室从下属单位抽调了一名副科级干部，工作兢兢业业很出色，在机关帮助工作一年时间，在分管副局长的过问下，直接提拔为单位班子副职领导（正科）。

2.下属单位非在编人员。在机关帮助工作的下属单位非在编人员，有的是人事代理，有的是合同工。对于他们来说，在机关工作是最佳的选择。一方面是因为，毕竟不是在编人员，干部提拔、职称聘任跟他们没关系，在机关工作可以拓宽人际关系；另一方面，在市局机关帮助工作，很多时候要下去检查指导，享受跟机关在编人员同等的差旅补助，县区人员对他们也是尊重有加，心理上满足感更强一些。

3.县区正式在编人员。对于在市局机关帮助工作的县区正式在编人员来说，原单位的重用与否，有的人并不觉得多重要，只要在市局上班，工作家庭两不误，其他对于他们来说都是可有可无的。当然，也有一部分人员希望回到单位之后，能有利好局面，但市局能做的就是给出一份优秀鉴定，对于他们本人来说意义不是很大。曾经，我们下属单位一个正式人员抽调到市指挥部帮助工作2年半时间，结束时，指挥部副部长（副市长）专门写了推荐信，要求市局帮助解决其副科，但因为其单位性质和职数已满，最终也未能实现。

借调人员，其实在被借调的同时，也要放平心态，借助更高的平台锻炼自己、提升自我，无论是否被原单位重用，只要保持一颗积极向上的心，努力工作，其他的就由组织去考虑吧，毕竟，组织上用人作为下级更多的只能是接受结果。