​兵团将开启团场综合配套改革 国企取消干部身份高管实行年薪制

兵团将开启团场综合配套改革 国企取消干部身份高管实行年薪制

新疆晨报讯（记者 任春香）国有企业取消行政级别，取消干部身份，企业高管将实行年薪制……9月28日，兵团党委推进团场综合配套改革动员会在第六师五家渠市召开，兵团将全面开启团场综合配套改革。

自治区党委副书记、兵团党委书记、政委孙金龙说，团场是兵团经济发展、民生改善、集聚人口、兵地融合、维护稳定、发挥作用的重要载体，团场综合配套改革是兵团深化改革的基础和关键。

作为试点师局，兵团第六师的改革方案显示，国资国企人员一律取消行政级别，取消干部身份，不再参照党政机关的规定套改工资，实行年薪制，推行管理人员选聘、经营决策、薪酬待遇、绩效考核的市场化改革。团场经营性有效国有资产纳入师市有关集团公司承接管理，团场工业园区划归至五家渠市经济技术开发区。目前，团场与国资国企之间随着履行相关程序的结束，政资政企基本实现了彻底分开。

兵团一家上市公司高管在接受媒体采访时表示，取消国有企业行政级别最核心的是公司再也不比照政府模式运作，政府也不再把公司作为一级政府来管理，回归企业本质，意味着国企的管理模式将发生革命性的变革。以激励机制为例，之前国企高管的薪酬是与资产规模挂钩的，纵然亏损得一塌糊涂，高管薪酬也不低。而改革后，大概率高管薪酬与国有资产保值增值挂钩，企业效益好，高管才有高薪。

据了解，作为兵团推进国资国企改革试点师，兵团二师各项改革工作也已启动，并确定将冠农果茸股份公司等7家企业，分别作为公司制改制、完善法人治理结构、混合所有制和员工持股、薪酬分配等多个领域的国有企业改革试点单位。目前已经研究制定了改革试点初步方案。

近日，兵团国资委印发《关于开展兵团国资国企改革十项试点工作事项的通知》，在兵师国资系统和兵团供销社中开展“十项改革试点”工作，企业可自愿选择3至5项试点任务。“十项改革试点”任务包括落实董事会职权试点、市场化选聘经营管理者试点、推行职业经理人制度试点、企业薪酬分配差异化试点、国有资本投资等十个方面。试点工作在今年下半年全面推开。

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