​不签劳动合同会有哪些后果？

不签劳动合同会有哪些后果？

第一种情况就是用人单位没有与劳动者签订劳动合同。

如果没签订劳动合同的情况超过一年，根据《劳动合同法》第十四条，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

如果没签订劳动合同的情况在一个月以上一年之内，根据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果是一个月之内，对于用人单位来说没啥后果。可以说，一个月是法律给予用人单位的签订劳动合同的期限。

第二种情况是用人单位主动和劳动者签订劳动合同，但是劳动者以各种理由拒绝签署的。

在这种情况下，劳动者的目的可能是为了《劳动合同法》规定的双倍工资。不过，如果用人单位将证据保留好的话，劳动者的这个目的可能无法达成。

最后，只要客观上没有签订劳动合同，都会给劳动者带来一些麻烦。

例如，《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

这使得劳动者损失了与用人单位进行一对一商议劳动报酬的机会。

而且，由于没有签订劳动合同，劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、甚至真正的用人单位是谁都没有确定，这会造成很多隐患。

当然，最常见的隐患就是，失去了一个证明与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。