​劳务派遣的利弊和社会现状

劳务派遣的利弊和社会现状

劳动合同法规定，劳务派遣工的数量不能超过正式员工的10%，必须同工同酬！这句话基本就是说说罢了！实际上劳务派遣工的收入较低，社保保障也不可靠，出现工伤等问题，往往被推来推去，正当权益根本得不到保护。

曾几何时劳务公司，人力公司兴起火热至今，各大企事业单位，大型私营企业趋之若鹜。全国各地，只要是稍微发达一些的地方，各种劳务公司都很普遍！这又是为什么？

答案是为了利益！劳务公司，其实就是个中介公司！工人和劳务公司签订劳动派遣工作合同，企事业单位付钱给劳务公司，劳务公司从中挣一笔！工人在企事业单位企业工作从劳务公司领取低廉的报酬！

先看好处：

第一，降低用人单位成本支出，综合考虑岗位效益。以市场价格制定工资标准。不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。用人单位只管付市场价给劳务公司即可！

第二，人事管理便捷专业，用人单位不需要操心，劳务工随进随出，按企业需求灵活快速，节省成本！

第三，减少用人单位劳动纠纷。用人单位规避了一系列风险，纠纷！企业可以轻装上阵，把精力用在管理上。

第四，对劳务公司来说，他只需要集中精力招人，派人，管人，和用人单位搞好关系！然后挣钱！

再看弊端：劳务派遣人员都是没有技术含量的手工工作为主！劳动积极性较低，收入低，保障极少，许多责任难以界定。很容易被用人单位逃避法律义务！目前来看，对劳务公司和用人单位只有好处，对工人来说只有坏处！

这种用人单位的工作，基本上是毫无技术含量的，劳动密集型，简单易操作为主的。真的有技术要求的岗位，工作，必须技术工人，劳务工肯定是不要的！对社会技术创新，对制造业的发展也没什么好处！降低了人工成本，增加了利润，充其量算个自给自足的公司，对社会发展也没有多大助力！也变相的损害了人力，劳动价值，社会价值！

对于这种情况，老朱以为，这也是我国发展过程中，特殊的社会环境下，特殊的用工需求下的一种过渡性的用工模式！但是，救助的是一些没技术的产业，这样不利于社会发展，应该严加控制！长期发展下去，随着技术创新的进步，这种零工，临时工式的劳务派遣将会逐步减少！

对于劳务派遣，大家还有什么看法？